Selain gaji, biasanya seseorang akan menerima insentif atas kinerja bagusnya ketika bekerja. Memangnya, apa itu insentif? Lalu, apa tujuan diberikannya insentif dan manfaat apa saja yang bisa Anda dapatkan? Yuk, temukan jawabannya di artikel berikut.
Apa Itu Insentif?
Berdasarkan KBBI, insentif adalah tambahan penghasilan, baik berupa uang, barang, maupun dalam bentuk lainnya, yang diberikan untuk meningkatkan gairah kerja seseorang. Di samping itu, KBBI juga mendefinisikan insentif sebagai uang perangsang agar seseorang lebih giat bekerja.
Perbedaan Gaji dan Insentif
Banyak orang yang mengira gaji dan insentif adalah dua hal yang sama. Padahal insentif dan gaji adalah dua hal yang berbeda.
Jika dilihat dari definisinya saja, bisa Anda ketahui bahwa insentif berbeda dari gaji. Uang insentif adalah tambahan penghasilan—bukan penghasilan utama yang diperoleh seseorang karena hasil kerja kerasnya selama periode tertentu.
Berdasarkan KBBI, gaji dapat didefinisikan sebagai upah kerja yang dibayarkan secara rutin. Gaji merupakan balas jasa yang diterima seseorang (umumnya dalam bentuk uang) setelah periode waktu tertentu.
Sifat gaji adalah rutin dan terikat pada periode waktu tertentu. Periode yang dimaksud misalnya seperti satu bulan, dua minggu, atau satu minggu.
Di sisi lain, insentif biasanya hanya diberikan ketika perusahaan ingin memberikan apresiasi kepada karyawan atas kerja kerasnya. Maka dari itulah, sifat uang insentif adalah tidak tetap, alias tidak terikat dengan periode waktu tertentu.
Perbedaan Kompensasi dan Insentif
Ada juga orang yang mengira bahwa kompensasi dan insentif adalah dua hal yang sama. Padahal, dua istilah ini memiliki perbedaan yang cukup kentara.
Perbedaan kompensasi dan insentif bisa kita lihat dari definisi dua kata ini sendiri.
Dikutip dari KBBI, definisi utama kompensasi adalah ‘ganti rugi’. Meskipun KBBI juga menyebutkan bahwa kompensasi merupakan ‘imbalan berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada pegawai dalam organisasi/perusahaan’, kompensasi biasanya diberikan sebagai pengganti atas kerugian yang dialami karyawan selama menjalankan tugasnya. Maka dari itulah kompensasi dan insentif bisa diartikan berbeda.
Baca Juga: Memahami Kompensasi dan Jenis-jenisnya di dalam Perusahaan
Tujuan Pemberian Insentif
Ada beberapa tujuan pemberian insentif, yaitu:
- Memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik.
- Meningkatkan produktivitas para karyawan.
- Mempertahankan dan/atau meningkatkan prestasi kerja karyawan
- Menjadi stimulus kerja bagi karyawan
Baca Juga: Perlunya Memahami Apa Itu Payroll
Manfaat Pemberian Insentif
Setelah mengetahui apa itu insentif dan apa tujuan diberikannya insentif, Anda mungkin sudah bisa menduga apa saja manfaat yang diperoleh dari pemberian insentif.
Secara garis besar, manfaat yang diperoleh dari pemberian insentif ada dua, yaitu peningkatan kinerja karyawan dan peningkatan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Peningkatan kinerja karyawan yang dimaksud tidak hanya dilihat dari karyawan yang menerima insentif saja. Karyawan yang tidak mendapatkan insentif pun bisa termotivasi untuk bekerja lebih produktif agar mendapatkan insentif.
Nah, itulah penjelasan mengenai apa itu insentif, tujuan, dan manfaat yang bisa didapatkan perusahaan dengan memberikan insentif kepada karyawannya. Semoga informasi ini bermanfaat, ya!
